La motivation est ce processus intime qui met
l'Être Humain en mouvement et fait persister ses actions. Oui,
mais voilà, qui dit intime dit difficile voire impossible
à comprendre puisque le
mécanisme est inaccessible à l'observation
directe. Ce que l'on peut étudier n'est que ce qui
apparaît, ce qui est visible, observable comme par exemple ce
qui semble être à l'origine du déclenchement du
comportement motivé, ce qui caractérise ce comportement
orienté et persistant et qu'elles en sont les
conséquences sur l'action elle-même et sur
l'individu.
Ainsi, depuis que l'Homme s'intéresse à
la motivation, ce qui est relativement récent puisque les
premières études sérieuses remontent au début
du siècle dernier, de nombreuses théories ont
été élaborées et le sont encore aujourd'hui.
Elles sont classées en différents courants de
pensées chacun présentant un intérêt et
semblant détenir une parcelle de vérité. Mais aucune
théorie n'a jusqu'ici fait une synthèse en
présentant une approche systémique intégrant toutes
les découvertes.
Il est donc intéressant de toutes les
étudier quand on est vraiment "motivé" par cette
caractéristique du comportement humain qu'est la motivation.
Mais cela risque d'être fastidieux à celles et ceux qui
souhaitent avoir directement une approche opérationnelle et
concrète. Pour cela il faut au minimum prendre connaissance
des vulgarisations faites dans chaque contexte, souvent par des
acteurs de terrain. Ainsi, faut-il distinguer la motivation en
contexte scolaire de celle en contexte de travail, artistique ou
sportif, même si les fondements du processus sont
communs.
Nous vous avons résumé ici sous la forme
de tableaux une typologie des principales approches de la
motivation qui n'est pas exhaustive, de nombreux travaux de
recherches récents n'ayant pas été cités. Mais
ces derniers travaux n'apportent souvent que des précisions ou
des vérifications aux grandes théories déjà
existantes.
Nous vous conseillons d'imprimer ces tableaux et
d'en prendre connaissance si vous êtes en charge de motiver
des femmes et des hommes car nous partons du principe que plus on
est cultivé dans ce domaine plus on a de chance d'être
efficace et d'éviter les grossières erreurs qui
mènent le plus souvent à la
démotivation.
Pour ceux que la motivation en contexte de travail
intéresse nous vous conseillons de visiter la section de ce
site consacrée à ce thème et plus
particulièrement aux travaux de Laurent KELLER. Cet auteur,
acteur de terrain, présente sous la forme d'une métaphore
très ingénieuse une synthèse des principales
découvertes sur la motivation en contexte de travail.
L'intérêt de sa démarche est qu'elle est directement
opérationnelle. Ainsi, celui ou celle qui ne veut pas ou ne
peut pas investir du temps dans l'étude sérieuse des
grandes théories et des vulgarisations qui en découlent,
trouvera là, en quelques pages, toutes les clés pour agir
concrètement et avec grande efficacité sur la motivation,
la sienne ou celles de ses subordonnés ou
collaborateurs.
Pour afficher les tableaux et les fichiers des
Théories de la motivation, cliquez sur les liens suivant
(fichiers PDF) :