Les Théories
La motivation est ce processus intime qui met l'Être Humain en mouvement et fait persister ses actions. Oui, mais voilà, qui dit intime dit difficile voire impossible à comprendre puisque le mécanisme est inaccessible à l'observation directe. Ce que l'on peut étudier n'est que ce qui apparaît, ce qui est visible, observable comme par exemple ce qui semble être à l'origine du déclenchement du comportement motivé, ce qui caractérise ce comportement orienté et persistant et qu'elles en sont les conséquences sur l'action elle-même et sur l'individu.
Ainsi, depuis que l'Homme s'intéresse à la motivation, ce qui est relativement récent puisque les premières études sérieuses remontent au début du siècle dernier, de nombreuses théories ont été élaborées et le sont encore aujourd'hui. Elles sont classées en différents courants de pensées chacun  présentant un intérêt et semblant détenir une parcelle de vérité. Mais aucune théorie n'a jusqu'ici fait une synthèse en présentant une approche systémique intégrant toutes les découvertes.
Il est donc intéressant de toutes les étudier quand on est vraiment "motivé" par cette caractéristique du comportement humain qu'est la motivation. Mais cela risque d'être fastidieux à celles et ceux qui souhaitent avoir directement une approche opérationnelle et concrète. Pour cela il faut au minimum prendre connaissance des vulgarisations faites dans chaque contexte, souvent par des acteurs de terrain. Ainsi, faut-il distinguer la motivation en contexte scolaire de celle en contexte de travail, artistique ou sportif, même si les fondements du processus sont communs.
Nous vous avons résumé ici sous la forme de tableaux une typologie des principales approches de la motivation qui n'est pas exhaustive, de nombreux travaux de recherches récents n'ayant pas été cités. Mais ces derniers travaux n'apportent souvent que des précisions ou des vérifications aux grandes théories déjà existantes.
Nous vous conseillons d'imprimer ces tableaux et d'en prendre connaissance si vous êtes en charge de motiver des femmes et des hommes car nous partons du principe que plus on est cultivé dans ce domaine plus on a de chance d'être efficace et d'éviter les grossières erreurs qui mènent le plus souvent à la démotivation.
Pour ceux que la motivation en contexte de travail intéresse nous vous conseillons de visiter la section de ce site consacrée à ce thème et plus particulièrement aux travaux de Laurent KELLER. Cet auteur, acteur de terrain, présente sous la forme d'une métaphore très ingénieuse une synthèse des principales découvertes sur la motivation en contexte de travail. L'intérêt de sa démarche est qu'elle est directement opérationnelle. Ainsi, celui ou celle qui ne veut pas ou ne peut pas investir du temps dans l'étude sérieuse des grandes théories et des vulgarisations qui en découlent, trouvera là, en quelques pages, toutes les clés pour agir concrètement et avec grande efficacité sur la motivation, la sienne ou celles de ses subordonnés ou collaborateurs.
Pour afficher les tableaux et les fichiers des Théories de la motivation, cliquez sur les liens suivant (fichiers PDF) :
Tableau des théories de la Motivation par l'auteur des clés de la motivation au travail, Laurent KELLER